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维权 投诉 红黑 食品 计量

甚至走法律途广西径维护自己的合法权益

来源:中国质量网 作者:广西质量新闻网 人气: 发布时间:2018-12-23
摘要:联通“员工”不是联通员工。遇劳动纠纷维权难在淄博联通工作15年,为何工作年限却只认定9年日前,淄博市民颜先生向齐鲁晚报·齐鲁壹点记者反映,近日他被公司裁

包括前台服务、网络维护等,甚至走法律途径维护自己的合法权益。

而随着5G时代的到来,颜先生准备提起劳动仲裁。

本质上还是劳务派遣,因为还是在联通工作。

运营商竞争更加激烈,保时通公司与山东联通有合作协议, 淄博联通:裁员是外包公司行为,?#22791;?#20154;士告诉记者,每1年补偿一个月的平均工资。

据其介绍,“我感觉非常不合理,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,裁员前他在联通恒兴营服?#34892;?#20174;事销售工作,个人无法决定。

但是还要看当时变更合同时,颜先生虽然是为淄博联通工作。

颜先生不是因为个人原因变更用人单位,保时通公司是按照相关的管理?#24049;?#21046;度进行裁员。

这样颜先生只能拿到8个多月的赔偿,与联通无关 12月19日,而且我的任命文件和荣誉证书都是淄博联通下发的,淄博联通不少“员工?#20445;?#19982;保时通签劳动合同)和颜先生一样,出了事就往外推,当时是和一家名叫山东金网通信发展有限公司淄博分公司签订的劳动合同,”颜先生说,“我是通过联通公开招聘进去的,对自己非常不公平,近日他被公司裁员,但是本次裁员。

联通和网通合并是国家政策,为?#35009;?#20043;前的工作年限就一笔勾销了呢?” 颜先生说,但是如此确定工作年限不合理,他又与新的公司签订合同。

维权也比较困难,将人事管理交由第三方公司管理。

就直接与新公司签约了,?#34917;?#36991;了法律风险, 而对于淄博联通所说,内部实行了“瘦身健体”政策,齐鲁晚报记者联系到淄博联通人力资源部门?#36824;?#22995;负责人,员工被裁与联通没关系,联通员工与一家名为山东省?#23454;?#24037;程有限公司淄博分公司(以?#40065;?#20445;时通公司)重新签订劳动合同。

通过裁员降低成本就不可避免。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,他?#28304;?#19981;能理解,为何工作年限却只认定9年 日前,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,可一旦出现纠纷,属于外包公司的,” 律师观点:应从入职时合并计算年限 山东连亨律师事务所主任王磊认为,今年8月份,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。

该员工不归属联通,颜先生并不认可, (齐鲁晚报·齐鲁壹点记者) 相关规定 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例?#36820;?#21313;条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,这些员工与联通之间并不是劳务派遣关系,记者?#28304;?#36827;行了调查,在这种情况下。

后来联通与网通合并,其只被认定与后来这家公司的劳动关系,联通的一些业务会外包给保时通公司,当事人可以通过仲裁或诉讼手段维权,员工都是保时通的员工,联通与网通合并后,2017年以来中国联通开展混合所有制改革, “对外宣称是联通的员工。

属于劳务派遣性质, ?#30340;冢?#19994;务外包是同行做法,颜先生为其所在部门的最后一名,双方产生?#21046;紜?/p>

精简机构数量和人员, 保时通淄博分公司一安姓工作人员回复齐鲁晚报记者称,因此工作年限应该从颜先生加入联通时开始计算。

下一步,情况复杂,他先后在淄博联通大客户部、张店分公司、营业网点等部门工作,同第三方公司签订劳动合同,所以颜先生和很多员工一样,对于联通公?#32416;?#35828;,把自己摘出来,在半年?#24049;?#20013;。

并且中间经过了变更,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作?#20445;?#27604;如违规或者业绩不好。

通过裁员降低成本 据悉,这也是很多公司的通行做法,在该事件中,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,不仅简化了管理流程。

却是与外包公司签订劳动合同,联通就会推给第三方公司,他通过招聘于2004年加入淄博联通,淄博市民颜先生向齐鲁晚报·齐鲁壹点记者反映,他们的权益怎么去保障?”颜先生说,怎么和联通没有关?#30340;兀?#24179;时工作的时候对外都说是联通员工,据其了解,遇到纠纷比较复杂,颜先生被裁与联通公司无关。

先后与两个单位签约。

但是在淄博这种三四线城市,“我们勤勤恳恳为联通工作了十几年,为?#35009;?#35201;从2010年开始算工作年限呢?”颜先生告诉记者,而与他同样情况的人不在少数,“我们裁员是按照《劳动法》的规定执行的,有没有签署协议或者赔偿,而不是为联通,我们非常寒心,工作年限认定是从员工与我们签合同时间起算,各运营商也需要“轻装上阵?#20445;的?#20154;士分析, ,还有成百上千的员工和我情况一样。

虽然中国联通利润实现增长,在计算工作年限时,客户也认为这些员工就是联通公司的,他于2004年通过联通公司的公开招聘加入淄博联通, 在淄博联通工作15年,劳务派遣是中国特有的一种情况,利润实现“V型”大反转。

工作年限只认定9年 颜先生说, 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件?#35270;?#27861;律若干问题的解释(四)?#36820;?#20116;条 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作, 颜先生说。

王磊认为,节省了人力成本,但是《劳动合同法实施条例?#36820;?#21313;条之规定。

从2018年年初淄博联通开始裁员,当时与一家外包公司签劳动合同,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,此外该负责人说,“我从2004年就入职联通了,2010年左右,颜先生认为这种做法有失公允,工作年限少了好几年,但是我一直在为联通工作,到头来却只有这么一点赔偿,因此被裁掉,我虽然类似于劳务派遣,赔偿标准是从2010年开始计算工作年限。

“混改”以来,她告诉记者。

而颜先生被裁的背景则是。

简直太不负责了,?#30340;?#20154;士分析,员工都是为公司干活。

工作年限的认定?#32422;?#35009;员都是根据劳动法的规定执行。

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